Política contra la discriminación

En JEX, #WorkAsOne es nuestra regla de vida. Esto significa que todo el mundo pertenece, todo el mundo es bienvenido y todo el mundo se siente seguro. Cada persona es única y valiosa, sin importar su edad, procedencia, religión, género o orientación sexual. Con nuestra política antidiscriminatoria queremos prevenir la discriminación y reforzar la diversidad y la inclusión. En JEX no hay lugar para la discriminación, en ninguna de sus formas y de ninguna manera.

¿Qué es la discriminación?
La discriminación es cualquier distinción (directa o indirecta) entre personas por motivos de edad, sexo, estado civil, orientación sexual, convicciones vitales, políticas o religiosas, raza, origen étnico o nacionalidad. Esto incluye también acceder a las peticiones de los clientes de hacer distinciones entre personas en la contratación y selección, basándose en criterios que no son necesarios ni relevantes para el buen desempeño del puesto.

Nuestra postura sobre la discriminación
JEX rechaza cualquier forma de discriminación y no acepta que se discrimine a los empleados. Esto incluye también a los trabajadores temporales que trabajan para nuestros clientes. Solo atendemos las solicitudes de los clientes de tener en cuenta determinados criterios en la selección y contratación de personal si existe una justificación objetiva. Este es el caso si dichos criterios:

Servir a un propósito legítimo. Esto implica que existe una razón relacionada con la función para seleccionar los criterios pertinentes en el proceso de contratación y selección.
Dar lugar al logro del objetivo (idoneidad); • Guardar una relación razonable con el objetivo (proporcionalidad);
Son necesarios porque no existe otra forma menos drástica de alcanzar el objetivo (necesidad).

Un ejemplo de justificación objetiva puede ser la distinción que se hace para proteger la seguridad y la salud de las personas con discapacidad. Por esta razón, por ejemplo, las personas en silla de ruedas podrían quedar excluidas de un puesto de trabajo si el lugar de trabajo no es seguro para ellas.

Lo que esperamos de ti
Tu función dentro de JEX para combatir la discriminación consiste en:

Estar alerta ante solicitudes de clientes que tengan un carácter discriminatorio. Reconocerás este tipo de solicitudes y no cooperarás con ellas.
Consulte con su superior en caso de una posible solicitud discriminatoria y cómo gestionarla.
Identificar cualquier caso de discriminación dentro de JEX y comunicarlo a tu superior o al persona de confianza.

Lo que puedes esperar de nosotros
Nuestra función para combatir la discriminación consiste en:

Crear un ambiente de trabajo seguro en el que nos tratemos con respeto, haya espacio para el diálogo constructivo y se prevenga y se aborde cualquier tipo de comportamiento inadecuado.
Establecer, evaluar y ajustar esta política antidiscriminatoria e informarte al respecto, entre otras cosas, a través del Manual del personal y https://www.jex.nl/antidiscriminatie.
Ayudarte a reconocer la discriminación y las solicitudes discriminatorias, entre otras cosas mediante la formación SEU para intermediarios y la guía NBBU para la contratación y selección objetivas.

Última modificación: 1 de septiembre de 2023