Política contra la discriminación
En JEX , #WorkAsOne JEX nuestro lema. Esto significa que todo el mundo forma parte de la empresa, todo el mundo es bienvenido y todo el mundo se siente seguro. Cada persona es única y valiosa, desde los más jóvenes hasta los mayores, independientemente de su origen, religión, género u orientación sexual. Con nuestra política contra la discriminación queremos prevenir la discriminación y reforzar la diversidad y la inclusión. En JEX no JEX lugar para la discriminación, sea cual sea su forma o manifestación.
¿Qué es la discriminación?
La discriminación es cualquier distinción (directa o indirecta) entre personas por motivos de edad, sexo, estado civil, orientación sexual, convicciones vitales, políticas o religiosas, raza, origen étnico o nacionalidad. Esto incluye también acceder a las peticiones de los clientes de hacer distinciones entre personas en la contratación y selección, basándose en criterios que no son necesarios ni relevantes para el buen desempeño del puesto.
Nuestra postura sobre la discriminación
JEX cualquier forma de discriminación y no acepta que se discrimine a los empleados. Esto incluye también a los trabajadores temporales que trabajan para nuestros clientes. Las solicitudes de los clientes de que se tengan en cuenta determinados criterios en la contratación y selección solo se atienden si existe una justificación objetiva. Esto ocurre cuando dichos criterios:
- Servir a un propósito legítimo. Esto implica que existe una razón relacionada con la función para seleccionar los criterios pertinentes en el proceso de contratación y selección.
- Dar lugar al logro del objetivo (idoneidad); • Guardar una relación razonable con el objetivo (proporcionalidad);
- Son necesarios porque no existe otra forma menos drástica de alcanzar el objetivo (necesidad).
Un ejemplo de justificación objetiva puede ser la distinción que se hace para proteger la seguridad y la salud de las personas con discapacidad. Por esta razón, por ejemplo, las personas en silla de ruedas podrían quedar excluidas de un puesto de trabajo si el lugar de trabajo no es seguro para ellas.
Lo que esperamos de ti
Tu función dentro de JEX combatir la discriminación consiste en:
- Estar alerta ante solicitudes de clientes que tengan un carácter discriminatorio. Reconocerás este tipo de solicitudes y no cooperarás con ellas.
- Consulte con su superior en caso de una posible solicitud discriminatoria y cómo gestionarla.
- Detectar cualquier caso de discriminación dentro de JEX comunicarlo a tu superior o a la persona de confianza.
Lo que puedes esperar de nosotros
Nuestra función para combatir la discriminación consiste en:
- Crear un ambiente de trabajo seguro en el que nos tratemos con respeto, haya espacio para el diálogo constructivo y se prevenga y se aborde cualquier tipo de comportamiento inadecuado.
- Establecer, evaluar y actualizar esta política contra la discriminación, e informarte al respecto, entre otros medios, a través del Manual del personal y jex
- Ayudarte a reconocer la discriminación y las solicitudes discriminatorias, entre otras cosas mediante la formación SEU para intermediarios y la guía NBBU para la contratación y selección objetivas.
Última modificación: 1 de septiembre de 2023